Um 12 meginreglur viðskiptaheimspeki Guangzheng
Um trú
Guangzheng trúir á "traust, tryggð og þrautseigju", sem er litið á sem kjarnagildi og grundvallarreglu fyrirtækisins og fullnægjandi skilyrði fyrir velgengni fyrirtækisins.Til að vera framúrskarandi fyrirtæki verður Guangzheng að hafa mikla trú á að leiðbeina framtíð fyrirtækisins og veita því andlegan kraft.Með þessari miklu trú hefur Guangzheng orðið að hópi hugrekkis með óviðráðanlega möguleika og velgengni allra tíma.
Á Draumi
Guangzheng á sér dásamlegan draum: að vera viðmið fyrir nútíma fyrirtækjastjórnun í heiminum;að vera efsta stálbyggingarfyrirtækið í heiminum;að uppfylla það hlutverk að gagnast samfélaginu, gera starfsfólki farsælt og veita viðskiptavinum hamingju, þannig að vera fyrirtæki með varanlegan lífskraft. Guangzheng er að bæta fyrirtækisgæði sín, hámarka stjórnun þess, vera tryggur og leggja sitt af mörkum til landsins og uppfylla öll verkefni þess á viðskiptavinunum.
Um eignir
Guangzheng státar af tveimur af eignum sínum: starfsfólkinu og viðskiptavinunum!
Starfsfólkið sem getur veitt ávexti er mikilvægasta eignin svo fyrirtækið á að rækta meira af þessari eign.Viðskiptavinirnir eru önnur mikilvægasta eignin sem fyrirtækið reiðir sig á fyrir framfærslu svo fyrirtækið á að bera virðingu fyrir viðskiptavinunum og gera viðskiptavinina ánægðari með þjónustu sína og vörur!
Á gildi
Tilvist fyrirtækis er að skapa verðmæti fyrir samfélagið, viðskiptavini, fyrirtæki, starfsfólk og hluthafa, vegna þess að seljanlegt verðmæti er grundvallarregla markaðshagkerfis.Gildi Guangzheng er að fullkomna sjálfan sig og skapa auð með því að taka félagslega þróun sem ábyrgð sína;fyrirtækið, vettvangur;og lið þess, kjarni þróunar.
Á Brand
Ástæðan fyrir því að Guangzheng getur verið aldargamalt fyrirtæki er leiðandi menningarheimspeki og sterk meðvitund um vörumerkjagerð. Vörumerki er verðmætasta auð fyrirtækis, þannig helgar Guangzheng sig í vörumerkjabyggingu, er edrú og rólegur allan tímann og gerir aldrei neitt skaðlegt fyrir vörumerki þess. Vörumerkjabygging er rétt leið til að ná árangri.
Um tryggð
Guangzheng á að vera fyrirtæki sem helgar sig eigin viðskiptum og heldur tryggð við bæði viðskiptavini sína og starfsfólk.Það á að bera ábyrgð á orðum sínum og gjörðum og gefa aldrei tilviljunarkennd loforð, tala tómt mál eða dreifa ógildum upplýsingum.Hollusta er niðurstaðan, stærsta andlega eignin og dýrmæt eign tilveru fyrirtækis.Sérhver verk sem ganga gegn hollustu mun leiða til sjálfseyðingar.
Um Visku
1.Í núverandi viðskiptakeppnum biður Xinguangzheng teymi sitt að vera ástríðufullt, hagnýtt, þakklátt og yfirgengilegt. Í núverandi viðskiptamenningu leiðbeinir Guangzheng teymi sínu til að hafa vitund um ótrúmennsku, þjónustu, gildi og samning.Á þennan hátt, Guangzheng er að byggja sig fyrirtæki með frábærum venjum að búa og vinna og gæði þess að vera áreiðanlegur. 2. Í nútímanum er upplýsingum deilt um allan heim.Guangzheng er að mynda árangursmiðaðan hugsunarhátt og skapa afrek með ást og skapa sér þannig vettvang til að deila ávöxtum sínum og hagnaði með öðrum hliðstæðum. Og þetta eru spekin um sjálfbæra þróun fyrirtækisins.
Um þrautseigju
Hin sanna samkeppni milli fyrirtækja er ekki hröð þróun, heldur varanleg þróun eða þrautseigja.Guangzheng setur aldrei augun á strax hagnað og selur aldrei út framtíð sína fyrir augnablik ávinnings vegna þess að það telur að markaðurinn þurfi að rækta og bæta getu hans til að græða með tímanum.
Guangzheng flýtir sér aldrei út í stækkun því það telur að það sé frábært að vera jarðbundinn.Guangzheng reynir heldur aldrei að sigra neinn því það kemur aldrei fram við neinn hliðstæða sem keppanda.Guangzheng heldur því fram að varanleg þróun sé hin sanna þróun.
Um afrek
Guangzheng heldur því fram að „tala sé fallegasta tungumálið“, sem þýðir meginregla um árangursmiðaðan árangur.
Afrek, talað í tölum og raunverulegur árangur, eru verðlaunin fyrir vinnugetu og þjónustulund."Enginn sársauki, enginn ávinningur;"Þetta er eilífur sannleikur.Og auðurinn er, smátt og smátt, skapaður með því að gefa.Sumir kunna að segja að ákvörðun geti stundum ofmetið þrautseigjuna;Hins vegar, sama hversu dásamlegt val er, getur maður aldrei náð árangri án óvenjulegrar vígslu.Afrek treysta á fjárfestingu og umburðarlyndi í viðskiptamenningu fyrirtækis.
Við framkvæmd
Guangzheng hefur sterka framkvæmdarhæfileika: það vegur aldrei tilfinningar yfir reglur, eða samband yfir meginreglur;öll verkin eru afleiðing af nákvæmum skipunum;og að hlýða er besta framkvæmd þess.
Guangzheng fyrirlítur þau verk að halda aftur af óþægilegum upplýsingum.
Að hlýða yfirmönnum snýst um siðferði á vinnustað.Að segja já við skipunum, hlýða reglum, læra af gagnrýni og horfa á heildarmyndina er ekki aðeins hinn sanni stíll meðal hermanna heldur einnig í vísindalegri stjórnun fyrirtækja.
Um endalaust nám
Xinguangzheng lítur á stöðvandi nám sem kjarna samkeppnishæfni þess, að læra hvernig á að vera góður, hvernig á að fá tækni, hvernig á að gagnast öðrum, hvernig á að gera stjórnun.Að læra á hverjum degi, hverri viku og hverjum mánuði hefur orðið að sterkri trú.Það lærir ekki aðeins hvernig á að vera frábært fyrirtæki, heldur einnig tækni stjórnunar og þjónustu.Guangzheng hefur gert nám að ævarandi hegðun.
Á botnlínu stjórnenda
Niðurstaða stjórnenda vísar til hegðunareinkunnar sem gildi fyrirtækis bannar að fara yfir. Guangzheng bannar lygar, fyrirgerandi, mútur, spillingu og að skipta ávinningi fyrirtækisins út fyrir persónulega.Guangzheng og teymi þess munu aldrei þola neina hegðun af þessu tagi eða nokkurn mann með þessum verkum.
MENNING
Enterprise Prospect:að vera efsta vörumerki stálbyggingar allt húskerfis; að vera efsta vörumerkið í búfjárhaldskerfi alls húsa
Verkefni fyrirtækis:gagnast samfélaginu, gera starfsfólki farsælt og veita viðskiptavinum hamingju, þannig að vera fyrirtæki með varanlegan lífskraft
Framtaksregla:Að fullkomna sig og skapa auð með því að taka félagslega þróun sem sína ábyrgð;fyrirtækið, vettvangur;og lið þess, kjarni þróunar
Enterprise Spirit:Ástríðu, hagkvæmni, þakklæti og yfirmáta.
Enterprise heimspeki:Viðskiptavinir fyrst
Starfssiðferði:Að vera varkár, fljótur og trúr loforðum
Hegðunarregla:Að vinna verk á réttum tíma og að fullu án nokkurrar afsökunar